今天给各位分享培训招标评分标准的知识,其中也会对培训招标方案怎么写进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
招标文件综合评分标准
本次招标评标采用为综合评分法,即在满足招标文件实质性要求前提下,按照招标文件中规定的评分标准和各项因素进行综合评审后,以评标总得分最高的投标人作为相应标段的中标候选人。
达到下列标准之一的,必须进行招标:(1)施工单项合同估算价在200万元人民币以上的;(2)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在l00万元人民币以上的;(3)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价在50万元人民币以上的;(4)单项合同估算价低于第3项规定的标准。
在综合评标法下,招标文件中涉及到的投标人的各种资格资质、技术、商务以及服务条款都会被转化为分数值,总分为100分。评标时,将对投标人的每一项指标进行符合性检查和核实,并相应地赋予分数值,最终得分最高的投标者将被选为中标人。
招标评标采用的综合评分法要求投标人在满足招标文件实质性要求的基础上,依据招标文件中设定的评分标准和因素进行综合评估。评分最高的投标人被视为中标候选人。评标委员会成员将对每个合格投标人的技术标书进行独立评分。评分结果四舍五入保留两位小数。
招标评分能分好中差吗
招标评分确实可以分为好、中、差,但这需要具体对应分数。比如,可以将“好”定义为10到6分区间,“中”则为5到3分区间,“差”则设定为2到0分区间。若仅使用好、中、差这三种评价标准,那么很难精确评估出具体分数,也就无法准确判断最终评分的高低。
可以,但是要给出具体对应的分数,比如 好 是10~6分,中是5~3分,差是2~0分 仅是好中差的话无法评出具体分数,关系到最终评分高低。
制定招标评分标准,一般应遵循如下原则。 (1)以客观事实为依据。 评分细则应尽可能以客观存在为评分依据,明确规定各评标因素在各种具体客观情况下的得分值。
价格分意义不大,即使比最低价高出一倍,也还得15分;高出2倍,还得10分,评分方法价格敏感度较低,不利于价格竞争。
对待招标过程中评委评价差异很大的情况,我们可以取其平均值,缩小差异。招标的方式:公开招标(1)招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
招标文件中的评分标准包括了哪些方面的内容
针对一项评估业务,其评分标准在此认为至少应包括以下几个部分,即:评估机构资质、以往类似项目的评估经历、准备参加本次评估工作的人员资历和经验、评估工作计划安排以及投标报价等。在表一中,在此列出了各项评分要素及建议设置的分值。
商务报价:商务报价占总分30%,以满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,投标报价等于基准价得30分;投标报价高于基准价,则按照公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)X30(得分保留两位小数,第三位四舍五入)。
标书评分标准可以分为两个部分:商务部分和技术部分。商务部分评分标准:价格:价格在一定区间内进行合理的浮动,通常以价格最低者为最佳投标人。付款方式:付款方式是否合理,是否满足招标文件要求。交货期:是否满足招标文件要求,是否有完整的交货计划。
关于培训招标评分标准和培训招标方案怎么写的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
转载请注明来自鹤壁市豫兴煤机有限公司,本文标题:《培训招标评分标准(培训招标方案怎么写)》