在求职过程中，简历是求职者的第一张名片，它不仅展示了你的教育背景和工作经验，还包含了你的个人评价，个人评价部分是简历中一个重要的环节，它能够让招聘者快速了解你的性格特点、工作态度和职业目标，如何撰写个人评价才能让你的简历脱颖而出呢？以下是一些建议和技巧。

1. 了解招聘者的需求

在撰写个人评价之前，首先要了解招聘者的需求，不同的职位和公司文化对员工的要求不同，因此你的个人评价应该与职位描述和公司价值观相匹配，如果你申请的是销售职位，那么强调你的沟通能力和团队合作精神将更受青睐。

2. 突出你的核心竞争力

个人评价应该突出你的核心竞争力，即那些让你在众多求职者中脱颖而出的特质，这可能包括你的专业技能、工作经验、解决问题的能力或者领导力，确保这些特质与你所申请的职位相关，并且能够为公司带来价值。

3. 具体而真实

在描述个人特质时，避免使用过于笼统和模糊的词汇，如“勤奋”、“有责任心”等，相反，应该提供具体的例子来证明你的这些特质，如果你说自己有良好的团队合作精神，可以提到你曾经在一个项目中如何协调团队成员，最终成功完成任务。

4. 保持正面和积极

个人评价应该传达出你的积极态度和对工作的热情，即使在描述自己的缺点时，也应该用一种积极的方式来表达，我正在努力提高我的公共演讲技巧，以更好地在团队中传达我的想法。”

5. 简洁明了

简历的个人评价部分应该简洁明了，避免冗长和啰嗦，这部分内容应该控制在3-4句话之内，这样既能有效地传达你的信息，又不会占用太多的空间，影响简历的整体布局。

6. 使用量化的成果

如果可能，尽量使用量化的成果来支持你的个人评价，你可以说“在过去的工作中，我成功提高了产品销售额20%”，这样的表述比简单的“我有很好的销售技巧”更有说服力。

7. 避免过度自谦

虽然谦虚是一种美德，但在简历中过度自谦可能会让招聘者对你的能力产生怀疑，应该在自信和谦虚之间找到平衡点，既不夸大其词，也不过分贬低自己。

8. 个性化

你的个人评价应该具有个性化，能够反映出你的独特性，这可以通过分享你的职业目标、个人兴趣或者与工作相关的特殊经历来实现。

撰写简历中的个人评价是一个需要细心和策略的过程，通过上述建议，你可以更好地展示自己的优势，同时避免常见的错误，个人评价是你向招聘者展示自己的机会，因此应该充分利用这一部分来提升你的竞争力。